江都人才网：江都创新模式破解工资协商难题

　　建立健全企业职工工资协商制度是构建和谐劳动关系的重要内容，据江都人才网从人社局得到的消息，近日，市总工会和人社局积极引入“第三方介入”机制，有效破解工资集体协商中“不愿谈”、“不敢谈”、“不会谈”的问题。
　　我市是全省较早开展企业职工工资集体协商的地区之一。2004年，当时的高徐镇工会突破一个模式到底、一个文本覆盖的传统模式，实行“一厂一策、一厂一个文本，二级协商、签订二级协议，一个合同、多项协议”，这一做法被誉为“高徐模式”，并在全国推广。此后，市总工会又探索建立行业工会联合会，把用工人数少、不具备单独建会条件的同行企业纳入其中，依托行业工会与企业主开展行业工资协商、签订集体合同。这一举措既维护了职工权益，又有效防止了同行业间的恶性竞争。2010年，小纪镇富民村文体行业工资协商的做法入选省《工资协商在基层》案例选，并得到全国总工会和国际劳工组织的充分肯定。
　　近年来，由于职工与企业主在工资协商中存在“地位不平等”、“力量不均衡”、“素质不匹配”、“信息不对称”等问题，工资协商中“不敢谈”、“不愿谈”、“不会谈”的现象仍时有出现。针对这一问题，市总工会又积极推广工资协商“第三方介入”，在全市范围内聘请150多名熟悉法律、懂得政策、精通业务、善于协商的人员担任工资集体协商指导员和谈判员，帮助确定职工人均工资水平及各个工种劳动定额方案等。同时，市总工会采取集中学习、交流经验、典型示范等多种措施，加大培训工作力度，提高职工代表和指导员、谈判员协商能力，解决敢于谈、善于谈的问题，大大提高了工资集体协商的质量，取得了明显效果。