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一直招不到人的八大原因,看看你有没有中招呢?

来源:江都人才网 时间:2017-03-21 作者:江都人才网 浏览量:

2017年的招聘工作正在进行中,到目前为止,你约到人来面试了吗?有新员工来报道了吗?如果这些都还没做到的话,不妨看看一直招不到人的八大原因,你有没有中招呢?


1、岗位名称写得太low


一家公司招聘销售岗位的时候,写成了“客服助理”,要知道客服本身就已经是很没有技术含量的工作了,却还是其助理,怎么会有人提交简历?于是,我们就把名称改为“销售储备干部”。果然效果大不一样。

要知道在人都很爱面子,如果给他们一个不太高大上的头衔如何摆平现在的九零后。他们希望在同龄人当中出类拔萃,所以你要给足他们面子。


2、岗位要求写得太高


事实上所有企业都需要新鲜血液。而且有很多岗位并不是一开始就要有经验的。然而人事总以为在岗位要求写上工作经验3到5年就可以为他们过滤掉一些没有经验的应届毕业生,殊不知是将门槛提高,人才都被拒之门外了。他们看到了也不会投,投了也是海投的。


3、薪金设置不合理


首先一个不合理,是在招聘网站上写的不合理。这个薪金必须要在合理范围的最高值,比方说一般的公司范围是2000到8000,那么你就要写至少6000到8000,因为我们需要在前端吸引人才打电话,并且能够邀约来公司面试。是否留存看公司文化和团队氛围了。

另一个不合理是在后端的不合理,由于公司的业务成交的难度,导致人员开单难。前端期望值高,后端没实现,落差太大。


4、岗位职责写得太多


比如,一家企业找SEO网站优化,而他们在写岗位职责的时候,写了要知道主流搜索引擎原理,谷歌、百度的优化,为公司带来业绩等等。

首先,做SEO 的人都知道,搜索引擎那么多怎么可能都知道?

其二,谷歌已经退出中国多年了,还去优化谷歌干嘛?

最后,人家只是来面试一个专员,你让他去承担公司业绩,他得多久才能拿到提成?

优化专员的任务无非就是网站排名,整合营销,qq博客等信息发布,流量带到了,能否成交看客服和销售顾问的了。除非你是招聘网络营销的总监或者主管,不然没有人愿意为你承担业绩。


5、写了一大堆看不懂的术语


对于有一些想要跨行的人来说,看到了太多的看不懂的东西,也是会打击到他们的,即使他们要学习,理解你那些搞不懂的术语,也是需要时间的。不要试图用看不懂的术语,来彰显你公司的高大上,这样很不匹配。具体原因和第四点一样。


6、职位关键词设置单一


企业设置的岗位关键词与求职者搜索的关键词匹配度越高,企业的招聘广告就会显示在前面,求职者点击查看的几率就越高,投递简历的机会也越大。

此外,如果岗位关键词够全面,被搜索的概率越高,企业曝光在求职者面前的频率也就越大。因此,岗位关键词不仅要精确,还要全面。

尤其是招聘一些新兴岗位的时候,如新媒体运营,如果仅用“新媒体运营”一词,你可能错过一些很优秀的内容编辑、文案策划,他们也许没做过新媒体,但他们具备的素质能力却非常适合这份工作,只要稍加指导,你还愁找不到满意的人吗?


7、求职简历用完即扔


这个求职者不合适,删了,那个求职者也不是很合适,删了。一个个不符合要求的求职者简历都被删了,销毁了。但,这些现阶段不能满足要求的求职者,是永远都不适合吗?

62%的雇主并没有给自己的公司建立一个“人才备用库”。殊不知,在公司职位出现空缺时,你随时都可以联系这些人。

一些流动性高的职位出现空缺会影响团队的工作效率和斗志,很多大企业对此早有预警,通常会提前做准备。而那些没有意识到这一问题的公司却只能在频繁的招聘中耗费精力。


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