一、在社交网络中，只会问对方能为你做什么
建立社交网络能让你接触到一些永远不会打广告的工作职位。为了有效地运用社交网络，你应该定期与社交网络中的人联络。
求职网站Monster.com的资深编辑查尔斯口珀迪（Charles Purdy）说，“许多人都会犯的错误是，他们只在自己需要帮忙的时候才与社交网络中的人联络，却不想自己能够怎样帮助对方以及建立友善关系。”
珀迪建议要对你社交网络好友的爱好和目标保持了解并伸出援手。他说，“如果你发现了听起来不错但不大适合你的工作，不要不予理会，想想是否有其他人会对它有兴趣。我一直满怀深情地牢记跟我说过这句话的那个人──“我看到这个招聘广告时想到了你”。这是在社交网络中建立友善关系的好办法。”
二、使用现成的简历(江都人才网)
个人简历需要为特定的职位量身定制。珀迪说，“把同一份个人简历发给每个招聘单位的老办法行不通了。要为你申请工作的公司定做简历，要做研究。”
但是也别期待你的简历能起太多作用。芝加哥新职介绍咨询公司Challenger, Gray & Christmas的总裁约翰口查伦吉尔（John Challenger）说，“如果你为你看到的每个招聘广告都写一封求职信，然后发出大量的简历、，那你很有可能只能坐在家里哀叹自己怎么一次面试机会也得不到。”
他说，如果你的大部分时间就是这么过的，“这不是懒惰，是误入歧途了。”
三、没有恰当运用社交网络
求职者可能会在Twitter网或Facebook网发布找工作的帖子，但是真正地运用社交网络则要做更多的工作，例如利用社交网站研究行业情况。珀迪说，“要追随你感兴趣的公司，努力去搞清楚这家公司正在试图解决哪些问题。”
还有，在专业的交流中不要使用不正规的社交网络语言。
四、外包你的求职工作
求职者可以花钱让人代劳发出工作申请，但是请不要采取这种方式。
珀迪说，“将求职之事假手于人，说明你在递简历之前没有亲自用心去真正了解公司的需要。最好是把时间和精力花在能显示出你可以成为一个好雇员的事情上。你可以做出一个模拟的销售方案，显示出你是一个有创意的思想者。这么做不是为了从中得到什么好处，这在你的简历中可以被视作一项宝贵的经验。”
五、要求招聘经理替你做事
在保罗看来，还有一种不恰当的做法是：申请工作的人给她发邮件要求她审阅他们的简历。一年当中有15万人申请普华永道的美国职位，保罗说她和她的团队没有兴趣应付这样的要求。
保罗说，“如果有求职者对我说，‘我喜欢你们的公司，这是我的简历，请帮我看看，告诉我什么工作最适合我’，我是不会去理会这类申请的。”
保罗说，她想看到的是显示出对方已经投入了时间和努力的工作申请，“这样的人不仅仅是在找一份工作，而是在研究自己有经验并可能会对自己有兴趣的工作岗位。这让我看到他们做了一些工作，让我知道该如何把他们拉进来”。
保罗说，说明你对企业的哪个部门感兴趣也很重要，“我要找的是有良好经验的申请人，但是申请人也要能把这些经验与普华永道的业务联系起来，这对求职者有帮助，因为他们自己已经把事情往前推动了。”
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