岗位职责:
1、负责招聘合适的管理、技术人员,按时间节点办理好试用考核转正手续、续签手续;及时更新公司人员信息(入离职档案、合同档案等)
2、负责每月社保、公积金、退休及失业办理。
3、负责年度和临时培训计划的制定,并选择实施方案
4、负责办理员工转正、调动、离职等异动手续。
5、负责考核体系的制定、实施及结果处理。
6、负责企业项目申报,准备各项申报资料。
7、完成上级交办的其它事项。
8、具备相应的管理知识、熟悉国家的相关法律法规。
9、熟悉绩效管理运作、熟练运用电脑处理各类文件。
10、有相关经验的男士优先。
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