岗位要求：人力资源管理专业全日制本科以上学历，5年以上相关工作经验。
岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、参与制定各部门的组织结构和岗位说明书的制定并根据组织发展及职位调整做相应变更；
3、 制定招聘计划、招聘程序，组织公司人员招聘工作 ，保证招聘人员的及时到位和质量；
4、制定公司培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定等；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、完善公司薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；
7、建立人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。
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