岗位职责
1.负责员工入职异动转正晋升离职等员工关系方面的管理及整理工作。
2.负责公司入职离职管理等人力资源数据统计分析。
3.负责公司劳动合同的签订,解除等工作,及时跟进发现并汇报员工相关动态,避免可能出现的法律风险。
4.规范公司的用工管理体系和政策制定和完善劳动合同管理,保密协议管理,考勤假期加班管理,员工职位异动管理等。
5.处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷。
6.积极推进公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。
7.其他领导交办的工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,专业不限,人力资源,心理学,法律专业优先。
2.有人力资源其他模块工作经验优先。
3.两年以上大型企业相关工作经验,擅长员工关系具有较强的责任心,敬业精神和团队合作意识,有亲和力。
4.具备较好沟通谈判能力,有效沟通,能独立处理一般性员工关系事件。
5.具备较好的书面表达能力。思维敏捷,条理性强。
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