岗位职责:
1. 参与制定企业人力资源战略规划并组织实施;
2. 负责人力资源部门的日常工作,加强人力资源团队建设;
3. 负责制定招聘、薪资、绩效、培训年度计划并组织实施;
4. 负责优化人力资源管理体系和流程,加强人力资源管理制度建设;
5. 负责建立企业人才储备体系,建立沟通渠道和有效的激励机制;
6. 负责制定企业文化建设、团队建设年度计划并组织实施;
7. 完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先;
2. 5年以上人力资源工作经验,具有中型以上制造型企业工作经验优先;
3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等业务和流程,熟悉国家劳动法规政策;
4. 专业能力强,积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并有较强的执行力。
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