岗位职责： 1.负责候选人筛选和轮面试，以评估候选人的适配性，满足各部门的招聘需求； 2.追踪招聘进展情况，跟进候选人； 3.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应人才库； 4.领导安排的其他事宜。 任职要求： 1.大专及以上学历，3年以上相关招聘工作经验，人力资源管理相关专业优先； 2.熟知人力资源管理、心理学，熟悉相关法律、法规； 3.明确招聘需求，推动招聘进程，能够独立开展招聘工作； 4.熟练掌握办公软件的操作与应用； 5.逻辑清晰、思路成熟，具有良好组织沟通能力、执行能力，拥有较强的责任感，能承受一定的工作压力。
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