工作内容:
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
4、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
任职资格:
1、年龄30岁以内,熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;
2、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;
3、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;
4、熟练使用办公软件。
工作时间:8:00-12:00 13:30-17:30
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